Managing Organizational Change, kurz

Popis kurzu

Tento kurz představuje koncepty nutné ke smysluplné účasti na vedení lidí prostřednictvím přechodných a transformačních změn, dosažení přijetí, usnadnění přechodu ze současného stavu k budoucímu s jedinci, kteří zajišťují vnitřní zavedení změny. Tyto koncepty jsou nejlepší praxí pro řízení vztahů s akcionáři, leadership, komunikaci a zapojení se, řízení kompetencí a navrhovaný přístup k MOC procesu diskutovanému ve čtyřech fázích: Analýza návrhu, implementace a řízení. Tento kurz zahrnuje z 50% přednášku a z 50% praktická cvičení.

Poznámka: Odstranění verze 2 bude dokončeno k 30. červnu 2011. Podpora a školení ITIL v2 Practitioner skončí k 31. prosinci 2010.
Školení vedená v anglickém jazyce podléhají 20% příplatku k uvedené ceně. / Courses held in English have 20% extra fee to the above price.

This course will introduce concepts needed to participate meaningfully in the management of people through transitional and transformational organizational changes, achieving adoption, facilitating the move from the current state to the future state with individuals assuring internalization of the change. The concepts introduced are best practices for Stakeholder Management, Leadership, Communication and Engagement, Competency Management and a suggested MOC Process approach discussed in four phases: Analyze Design, Implement and Manage. This course is 50% lecture and 50% hands-on.

Note: Removal of version2 will complete on 30 June 2011. The ITIL v2 Practitioner support and education will cease on 31 Dec 2010.

Studijní materiály

V angličtině